Приложение к приказу

от 5 июля № 108ок

ПРАВИЛА

этического поведения сотрудников Института прогнозирования и макроэкономических исследований при Министерстве экономики

Республики Узбекистан

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Правила этического поведения сотрудников института прогнозирования и макроэкономических исследований при Министерстве экономики Республики Узбекистан (ИПМИ) разработаны на основе типовых правил этического поведения работников органов государственного управления и органов исполнительной власти на местах, утвержденных Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 02.03.2016 г. № 62.

2. Правила этики направлены на предупреждение правонарушений, устранение причин и условий, способствующих их совершению, воспитание сотрудников ИПМИ в духе высокого правового сознания, неукоснительного соблюдения Конституции, законов и других нормативно-правовых актов Республики Узбекистан, прав и свобод граждан.

3. Лица, поступающие на работу в ИПМИ являющимся по организационно-правовой форме научно –исследовательским учреждением (НИУ), ознакамливаются с положениями Правил этики под роспись.

4. Сотрудники ИПМИ обязаны соблюдать требования актов законодательства и Правил этики. Соблюдение положений Правил этики является одним из критериев оценки качества профессиональной деятельности и служебного поведения сотрудника ИПМИ.

 

II. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

И ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ

СОТРУДНИКОВ ИПМИ

5. Сотрудники ИПМИ должны осуществлять свою профессиональную деятельность на основе следующих принципов:

законность;

приоритет прав, свобод и законных интересов граждан;

патриотизм и верность служебному долгу;

преданность интересам государства и общества;

справедливость, честность и беспристрастность;

недопущение конфликта интересов.

6. Сотрудники ИПМИ обязаны:

при исполнении служебных обязанностей строго руководствоваться государственными принципами и требованиями Законов, Постановлений Президента Республики Узбекистан другими актами законодательства;

исполнять свои служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

своевременно и качественно исполнять решения (поручения) руководства ИПМИ, Министерства экономики Республики Узбекистан, вышестоящих государственных органов и должностных лиц, принятые (данные) в пределах их полномочий;

осуществлять свою деятельность в пределах своих должностных полномочий, определенных законодательством и локальными нормативными актами (Решения Ученого совета, приказы ИПМИ, инструкции и др.);

при исполнении своих служебных обязанностей не оказывать и не проявлять предпочтения каким-либо лицам, группам или организациям, быть независимыми от их влияния, учитывать права, обязанности и законные интересы граждан, не допускать фактов дискриминации;

исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими своих служебных обязанностей;

соблюдать установленные нормативно-правовыми актами и ведомственными актами ограничения и запреты, неукоснительно исполнять свои служебные обязанности;

исключать возможность какого-либо влияния на свою служебную деятельность;

проявлять уважение к обычаям и традициям народов Республики Узбекистан и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать социальной стабильности, межнациональному и межконфессиональному согласию;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении ими своих служебных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету государственного органа;

не использовать служебное положение для оказания неправомерного влияния на деятельность государственных органов, иных организаций, их должностных лиц, а также граждан;

соблюдать установленные в ИПМИ правила предоставления служебной информации.

7. Политическая, экономическая целесообразность, а равно личные мотивы и иные субъективные причины не могут служить основанием для нарушения сотрудниками ИПМИ требований законодательства и Правил этики.

8. Если иной порядок не предусмотрен законодательством, сотрудникам ИПМИ запрещается получать в связи с исполнением ими служебных обязанностей какие-либо материальные ценности или иную выгоду от физических или юридических лиц.

9. Сотрудники ИПМИ обязаны противодействовать проявлениям коррупции и активно содействовать в ее профилактике.

Сотрудники ИПМИ обязаны уведомлять руководство ИПМИ либо правоохранительные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению правонарушений, а также о любых известных им фактах правонарушений, совершенных другими сотрудниками ИПМИ.

Руководители ИПМИ должны обеспечить недопустимость увольнения или преследования лиц в иной форме в связи с их обращениями о фактах нарушения законодательства либо за выраженное мнение и содержащуюся в обращении критику, а равно за выступление с критикой в иной форме.

10. Сотрудники ИПМИ обязаны принимать все меры по обеспечению сохранности и конфиденциальности ставшей им известной в ходе профессиональной деятельности информации, за незаконное разглашение которой они несут ответственность в установленном законодательством порядке.

11. Руководители ИПМИ в отношении подчиненных работников должны быть примером высокого профессионализма, порядочности и справедливости, способствовать формированию в ИПМИ либо его структурном подразделении благоприятного морально-психологического климата, он не должен требовать от подчиненных работников исполнения поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей, а также склонять к совершению противоправных проступков.

Руководители ИПМИ не должны допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества или личной преданности. Они должны строго пресекать проявления клановости, местничества, фаворитизма, а равно других негативных факторов в процессе выполнения своих служебных обязанностей.

Руководители ИПМИ обязаны:

своевременно принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

принимать меры по предупреждению коррупции;

эффективно управлять персоналом, бережно и экономно относиться к вверенному им имуществу и финансовым средствам. Руководители ИПМИ несут ответственность за непринятие мер по недопущению действий (бездействия) подчиненных им работников, нарушающих принципы и правила служебного поведения.

12. Сотрудники ИПМИ призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества с другими сотрудниками ИПМИ.

Сотрудники ИПМИ должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными, обязаны проявлять терпимость и уважение в общении с гражданами и коллегами. По отношению к своим подчиненным и гражданам сотрудники ИПМИ не должны проявлять грубость, допускать случаев унижения чести и достоинства личности, необоснованного психологического и физического воздействия.

Внешний вид сотрудников ИПМИ при исполнении ими служебных обязанностей в зависимости от условий работы и формы служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к ИПМИ, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличается официальностью, сдержанностью и аккуратностью.

13. Сотрудники ИПМИ во внеслужебное время должны придерживаться общепринятых морально-этических норм, не допускать случаев антиобщественного поведения.

 

III. КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

14. Сотрудники ИПМИ при исполнении ими своих служебных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Конфликт интересов возникает в такой ситуации, когда сотрудники ИПМИ имеют личную заинтересованность, которая влияет или может повлиять на объективное и беспристрастное исполнение ими своих служебных обязанностей.

Личная заинтересованность сотрудников ИПМИ включает получение любой выгоды или преимущества для них лично или для их близких родственников, а также иных лиц, с которыми они имеют близкие или деловые отношения.

В случае возникновения конфликта интересов сотрудники ИПМИ должны незамедлительно проинформировать руководство ИПМИ.

Руководители ИПМИ, получившие сведения о наличии конфликта интересов, обязаны своевременно принять меры по их урегулированию.

15. Сотрудникам ИПМИ запрещается заниматься предпринимательской деятельностью.

Сотрудники ИПМИ не должны осуществлять деятельность, а равно занимать должность, несовместимую с надлежащим исполнением ими своих служебных обязанностей, или наносящую им вред.

При любых обстоятельствах сотрудник ИПМИ не может извлекать из своего служебного положения не причитающуюся ему личную выгоду.

Сотрудники ИПМИ обязаны уведомить руководство ИПМИ об участии в уставном капитале коммерческих организаций, в целях принятия мер по недопущению конфликта интересов.

16. При назначении на должность и исполнении служебных обязанностей сотрудник ИПМИ обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им служебных обязанностей.

 

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ

ПОЛОЖЕНИЙ ПРАВИЛ ЭТИКИ

17. Нарушение сотрудником ИПМИ положений Правил этики может являться основанием для привлечения лица к ответственности в установленном законодательством порядке.

18. Соблюдение сотрудником ИПМИ положений Правил этики учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие и другие должности.

19. Нарушения норм настоящих Правил этики рассматриваются Комиссией по этике.

Комиссия по этике создается из числа сотрудников ИПМИ в количестве не менее пяти человек. Цели, задачи, функции, права, ответственность и другие вопросы организации деятельности Комиссии по этике определяются Положением о Комиссии по этике, утвержденным руководством ИПМИ.

По результатам рассмотрения факта нарушения правил этики Комиссией по этике выносится заключение о наличии (отсутствии) дисциплинарного или иного нарушения. Одновременно на рассмотрение руководства ИПМИ вносится предложение о привлечении к ответственности сотрудника ИПМИ, его совершившего. С учетом характера допущенного нарушения Комиссия может ограничиться предупреждением в отношении сотрудника ИПМИ о недопущении нарушения Правил этики.

Сотрудники ИПМИ имеют право на получение информации о допущенном ими нарушении, ходе его рассмотрения и представление доказательств в свою защиту, а также на обжалование решений ИПМИ в установленном порядке.