Проект по анализу, прогнозированию и совершенствованию бюджетно-налоговой политики.

Опубликовано 07 Окт 2015

Требования к кандидату на должность главного научного сотрудника

 

1.        Кандидат на должность главного научного сотрудника должен:

1.1. Иметь:

          ученую степень доктора наук;

          диплом доктора наук (в т.ч. выданный признанным зарубежным институтом и прошедший нострификацию в уполномоченном органе Республики Узбекистан);

          научные труды, практический опыт в соответствующей области знаний, а также реализованные на практике научные проекты и разработки.

1.2. Знать основные требования к исследуемому направлению науки, изложенные в соответствующих (относящихся к его теме) законах, указах и постановлениях Президента Республики Узбекистан.

1.3. Быть уверенным пользователем офисной техники и компьютерных программ, в том числе Word, Excel, PowerPoint, Интернет и других.

1.4. Свободно владеть государственным языком, углубленными знаниями русского и как минимум одного из иностранных языков (английского, немецкого, арабского, испанского, французского, китайского) на удовлетворительном уровне (читать, писать, понимать, объясняться по исследуемой теме).

 

Должностные обязанности главного научного сотрудника

 

Главный научный сотрудник:

ü  осуществляет научное и организационное руководство группой сотрудников при проведении исследований по важнейшим научным проблемам социально-экономического характера, в том числе по научно-техническим программам, непосредственно участвует в их проведении и практическом внедрении;

ü  формулирует новые направления исследований и разработок, составляет рабочие программы, определяет методы и средства их проведения, осуществляет контроль за их исполнением;

ü  участвует в составлении плана научно-исследовательской работы, координирует деятельность со-исполнителей, участвующих в выполнении работ совместно с другими учреждениями (организациями) по соответствующим направлениям, что входит в его компетенцию;

ü  обобщает получаемые результаты, проводит научно-исследовательскую экспертизу промежуточных результатов и законченных исследований и разработок;

ü  проверяет правильность результатов, полученных сотрудниками, работающими под его руководством;

ü  определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивает научное руководство практической реализацией полученных результатов;

ü  принимает участие в подготовке и повышении квалификации научных кадров по соответствующим направлениям научной деятельности;

ü  составляет окончательный сводный отчет (информацию, справку) о результатах своей работы (группы), докладную записку и представляет их руководителю проекта;

ü  оказывает помощь по организационным и методологическим вопросам молодым ученым, в том числе вновь принятым на работу, особенно в период их адаптации в коллективе.

Требования к кандидату на должность ведущего научного сотрудника

 

1.        Кандидат на должность ведущего научного сотрудника должен:

1.1. Иметь:

– высокую квалификацию в области экономики;

– ученую степень доктора или кандидата наук, ученое звание и научные труды, стаж научной или преподавательской работы не менее 5 лет, а также реализованные на практике научно-практические проекты и разработки;

– опыт работы по организации, проведению и внедрению научных исследований и разработок.

1.2. Знать:

– научные проблемы по соответствующей области знаний, направления развития отраслей экономики, руководящие материалы вышестоящих и других органов, достижения по этим вопросам отечественных и зарубежных исследований;

– современные методы экономического моделирования и прогнозирования, средства проведения прогнозно-аналитических работ;

– приоритетные направления экономического развития страны, требования к научным учреждениям и ученым, действующее законодательство и нормативную базу по соответствующим исследовательским направлениям(постановления Кабинета Министров, основные руководящие документы Министерства экономики, Комитета по координации развития науки и технологий при Кабинете Министров Республики Узбекистан, других причастных министерств, ведомств).

1.3. Владеть государственным, русским и одним из иностранных языков (английским, немецким, арабским, испанским, французским, китайским) на удовлетворительном уровне (читать, писать, понимать, объясняться по исследуемой теме).

1.4. Быть уверенным пользователем офисной техники и компьютерных программ, в том числе Word, Excel, PowerPoint, а также Интернет.

 

 Должностные обязанности ведущего научного сотрудника

Ведущий научный сотрудник:

ü  осуществляет проведение исследований отдельных тем, проблем и разделов (глав), являющихся частью утвержденной тематики, проводит научные исследования и разработки как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ;

ü  разрабатывает научно-практические решения по проблематике проекта, методы проведения исследований и разработок, выбирает необходимые для этого средства;

ü  организует, изучает и лично осуществляет сбор научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов эксперимента и наблюдений;

ü  обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для включения в план научно-исследовательской работы;

ü   определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок, участвует в организации практической реализации полученных результатов;

ü  составляет окончательный сводный отчет (информацию, справку) о результатах своей работы (раздел аналитической, докладной записки группы) и представляет его руководителю проекта;

ü  оказывает помощь по организационным и методологическим вопросам молодым ученым, в том числе вновь принятым на работу, особенно в период их адаптации в коллективе.

Требования к кандидату на должность старшего научного сотрудника

1.        Кандидат на должность старшего научного сотрудника должен:

1.1.  Иметь:

– ученую степень или научные труды;

– реализованные на практике научно-практические проекты и разработки.

1.2. Знать:

– научные проблемы по соответствующей области знаний;

– направления развития отраслей экономики Узбекистана;

– руководящие материалы вышестоящих и других органов;

– достижения по вопросам отечественных и зарубежных исследований, современные методы экономического моделирования и прогнозирования, приоритетные направления экономического развития страны;

– требования к научным учреждениям и ученым, исследуемому направлению науки, изложенным в соответствующих (относящихся к его теме) законах, указах и постановлениях Президента Республики Узбекистан;

– действующее законодательство и нормативную базу по соответствующим исследовательским направлениям (постановления Кабинета Министров, основные руководящие документы Министерства экономики, Комитета по координации развития науки и технологий при Кабинете Министров Республики Узбекистан, других причастных министерств, ведомств).

1.3. Владеть государственным, русским и одним из иностранных языков (английским, немецким, арабским, испанским, французским, китайским) на удовлетворительном уровне (читать, писать, понимать, объясняться по исследуемой теме).

1.4. Быть уверенным пользователем офисной техникой и знать компьютерные программы, в том числе Word, Excel, PowerPoint, а также Интернет.

 

Должностные обязанности старшего научного сотрудника

Старший научный сотрудник:

ü  осуществляет проведение исследований отдельных тем, проблем и разделов (глав), являющихся частью утвержденной тематики, а также научных исследований и разработок как исполнитель наиболее сложных и ответственных работ;

ü  разрабатывает научно-практические решения по проблематике проекта, методы проведения исследований и разработок, выбирает необходимые для этого средства;

ü  организует, изучает и лично осуществляет сбор и научно-технической информации по теме, проводит анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов эксперимента и наблюдений;

ü  обосновывает направления новых исследований и разработок и методы их выполнения, вносит предложения для их включения в план научно-исследовательской работы;

ü  участвует в составлении рабочих программ, координирует деятельность со-исполнителей при их выполнении совместно с другими учреждениями (организациями), обобщает полученные результаты;

ü  определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок, участвует в организации практической реализации полученных результатов;

ü  составляет окончательный сводный отчет (информацию, справку) о результатах своей работы (группы) и представляет его руководителю проекта;

ü  оказывает помощь по организационным и методологическим вопросам молодым ученым, в том числе вновь принятым на работу, особенно в период их адаптации в коллективе.

 

Просим обращаться в Отдел кадров ИПМИ

Тел: 237-49-13

Либо высылать резюме (CV/объективку) на русском/узбекском/английском языке на электронную почту по адресу: info@ifmr.uz

Спасибо.