Анализ формирования спроса на рынке труда Узбекистана в разрезе отраслей и специальностей

Эксперты ИПМИ провели оценку формирования спроса на рынке труда Узбекистана и перспективы его развития.

В условиях роста предложения со стороны увеличивающейся численности молодежи, вступающей впервые на рынок труда, а также высокой численности лиц, нуждающихся в трудоустройстве наблюдаются проблемы превышения предложения над спросом на рынке труда. Масштабы развития экономики должны обеспечивать достаточное количество рабочих мест. Кроме того, наблюдается дисбаланс между подготовкой специалистов по отдельным профессиям и реальными потребностями рынка труда.

На сегодняшний день в республике не изучается спрос на кадры по отраслям экономики. В связи с этим, для проведения качественного анализ потенциального спроса на кадры по отраслям, экспертами ИПМИ была проведена оценка динамики реализованного спроса на кадры по отраслям экономики за период 2016–2020 годы.

В результате анализа были получены следующие основные выводы:

- в среднем общеобразовательные школы, лицеи и профессиональные колледжи выпускают на рынок труда ежегодно 450 тыс. специалистов, высшие учебные заведения – 100 тыс. специалистов;

- коэффициента концентрации по профессиям выявил, что количество вакантных рабочих мест на много больше чем представленных резюме по таким профессиям как врач, фармацевт, мед. сестра, преподаватель, банковский сотрудник, сотрудник сферы туризма, а также строитель, инженер и технолог;

- для государственных организаций востребованы педагоги, врачи и медицинский персонал

для частного сектора востребованы продавцы, программисты, технологи и инженеры, маркетологи и административный персонал

- все больше государственных и крупных компаний требуют от соискателей наличия высшего образования: в государственных учреждениях более 55% вакантных рабочих мест требуют от соискателей высшее образование; в крупных компаниях более

в частном секторе основным требованием является опыт работы.

Ситуация на рынке труда Узбекистана

Анализируя рынок труда Узбекистана, можно отметить, что в стране предложение труда ежегодно формируется в основном за счет выпускников профессиональных колледжей и ВУЗов. В среднем общеобразовательные школы, лицеи и профессиональные колледжи выпускают на рынок труда ежегодно 450 тыс. специалистов, высшие учебные заведения – 100 тыс. специалистов.

коэффициент концентрации на рынке труда, можно отметить, что на конец 2021 года по республике он составил 2,7. Это говорит о том, что уровень напряженности высокий, т.е. численность резюме, ищущих работу, почти в 3 раза превышает имеющиеся вакансии.

Вставка 1.

Коэффициент концентрации на рынке труда - это отношение численности незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, к количеству вакансий, заявленных работодателями (отношение численности резюме к количеству вакансии).

Чем коэффициент выше 1, тем выше уровень концентрации на рынке труда. Если коэффициент меньше единицы, то на рынке труда существует нехватка кадров.

Таким образом, коэффициент концентрации на рынке труда характеризует соотношение спроса и предложения на рабочую силу.

Также, по результатам расчетов коэффициента концентрации по профессиям (см. рисунок 1) было выявлено что, нехватка специалистов наблюдается в медицинской сфере (врачи – 0,02, фармацевты – 0,18, мед. сестры – 0,19), образовании (учителя – 0,21), банковской сфере (0,22), туризме (0,31) и в производстве (строители – 0,43, инженеры, технологи – 0,60).

Переизбыток специальностей наблюдается в сфере ИТ (1,31), бухгалтерии (1,55), юриспруденции (1,84) и самая высокая в сфере экономики (4,05).

Вставка 2.

Коэффициент концентрации по профессиям показывает какая ситуация на рынке труда по профессиям, т.е. на какие специальности спрос растет, а какие специалисты становятся не востребованы.

Таким образом, коэффициент показывает, сколько приходится на одно вакантное рабочее место лиц, нуждающихся в трудоустройстве (которые предоставили свое резюме в государственные или частные агентство по занятости).

 

Рис. 1. Коэффициент концентрации на рынке труда
по профессиям

Изучая более детально рынок труда Узбекистана можно выделить 2 основных вида платформ, предоставляющих сведения об имеющихся вакансиях и резюме в поисках работы. Данными платформами являются:

- государственная база Министерства занятости и трудовых отношений;

- негосударственные базы (например, одними из самых популярных на сегодняшний день являются компания и Olx.uz).

При этом в базе Министерства зарегистрировано около 49959 компаний работодателей, 6829 резюме и 980 тыс. вакантных рабочих мест. В базе вакансий компаний HeadHunter, резюме намного больше, но несмотря на это, вакантных рабочих мест намного меньше – всего лишь 4209, число резюме – 248735, число компаний – 10901.

В соответствии с базой данных Министерства занятости и трудовых отношений (см. рис. 2) в разрезе отраслей наиболее востребоваными являются такие профессии, как учителя, врачи, медицинские сестры, ремонтники, фармацевты и инженеры-технологи. Следует отметить, что такие востребованные на сегодняшний день в мире профессии, как программисты, инженеры, маркетологи, менеджеры и онлайн-операторы практически не указаны в вакансиях.

 

Рис. 2. ТОП-10 специальностей по количеству вакантных рабочих мест (% от общего числа вакансии)

В базе вакансий компании HeadHunter перечень востребованных профессий сильно отличается от базы вакансий Министерства. Например, самыми востребованными оказались менеджеры попродажам (868 вакансий), специалисты в сфере информационных технологий, интернета и телекома (522 вакансии), сотрудники в отдел маркетинга, рекламы и PR (401 вакансия), бухгалтера (390 вакансий) и административный персонал (326 вакансий).

Также, были изучены вакантные рабочие места на сайте Olx. Всего в базе зарегистрировано около 20 тыс. рабочих мест, около 6,4 тыс. резюме. Самыми востребованными является сфера торговли и продажи (3085 рабочих мест), бары, рестораны (3054), производство, энергетика (2715) и сфера образования (1221). Со стороны предложения труда больше всего специалистов в сфере строительство (1138), юриспруденция, бухгалтерия (594) и образования (568).

 Обеспеченность квалифицированными специалистами

При проведении политики занятости Узбекистан ориентируется на зарубежные страны, доходы которых составляют не менее 5 тыс. долларов, в приоритетах развития экономики Узбекистана планируется достичь уровня развития этих стран.

Эти страны делают большой упор на обеспеченность высококвалифицированным персоналом. Особое внимание этому вопросу, в частности, уделяется в сфере медицины.

Так, если в европейских и американских странах на каждые 10 тыс. населения приходится свыше 80 медицинских сестер (81 и 83), то в Узбекистане – 108. Цифры свидетельствует о том, что обеспеченность врачами и медицинскими сестрами в Узбекистане не отличается показателями от развитых стран. Тем не менее, в стране наблюдается нехватка именно высококвалифицированного медицинского персонала.

Также, в странах с уровнем дохода выше среднего, которые имеют сегодня долю обрабатывающей промышленности не менее 20% , на 1 млн населения в среднем приходится 1500–2000 инженеров и специалистов в естественных науках. В Узбекистане сегодня значение соответствующего показателя составляет 532 специалиста на 1 млн населения, а, следовательно, стране требуется подготовка высококвалифицированных кадров для промышленности. Ежегодно образовательные учреждения должны выпускать не менее 20 тыс. высококвалифицированных инженеров и технологов производства.

Анализ сравнения зарубежных стран и Узбекистана показывает, что в стране требуется проводить политику, направленную на повышение качества рабочей силы. Особый акцент должен быть сделан на формирование высококвалифицированных кадров.

На сегодняшний день, в государственных учреждениях более 55% вакантных рабочих мест требуют от соискателей высшее образование, а в частном секторе основным требованием является опыт работы. Например, в крупных компаниях более 60% вакантных рабочих мест требует наличия высшего образования, в малых предприятиях всего лишь 5%. На сегодняшний день всего лишь 18% молодежи вступающие в первые на рынок труда имеют высшее образование.

Таким образом, для достижения уровня зарубежных стран ориентиров, в ближайшей перспективе в Узбекистане востребованными специалистами должны стать инженеры, технологи (высшего и среднего специального образования), программисты, архитекторы, строители, менеджеры и высококвалифицированные врачи и педагоги. 

Проект по вопросам развития человеческого капитала

и социального расслоения

509